Поощрение или наказание, как способ мотивации, с точки зрения микробиологии

16.11.2017

Блог, Мотивация

Комментарии к записи Поощрение или наказание, как способ мотивации, с точки зрения микробиологии отключены


Поощрение или наказание, как способ мотивации, с точки зрения микробиологии

Сегодня научно доказано, что часть головного мозга человека, отвечающая за мотивацию, оказывает значительное влияние на наше поведение, заставляет нас принимать решения, занимать ту или иную позицию в отношениях с людьми, принуждает к действиям. Это мы и используем для того, чтобы мотивировать людей. Обычно используют «метод кнута» или «метод пряника», но какая мотивация сотрудников более эффективная? 

Как реагирует мозг на наказание и поощрение

Учеными США было проведено исследование, которое на практике доказало, что для стимулирования к действию больше подходит метод поощрения. Если человека отметили, похвалили или материально наградили, эффективность его работы тоже повысится. Но почему поощрение более сильный мотиватор?

Ответ на этот вопрос прост и полностью соответствует тому, что мы знаем о головном мозге. Нейронаука давно уже доказала, что мозг по-разному реагирует на наказание и поощрение:

  • наказание склоняет человека к тому, чтобы не предпринимать те или иные действия;
  • награда заставляет человека выполнять те или иные действия.

Такое положение вещей сложилось исторически в процессе эволюции человека. Испокон веков человек должен был действовать, чтобы получить что-либо (еду, кров и т.д.). С тех пор мало что изменилось. Большего успеха добивается тот, кто действует. И мозг на подсознательном уровне заставляет двигаться вперед, чтобы получить желаемое.

Это касается и неприятностей. Еще в древности человек избегал того, что могло нести потенциальную угрозу для его жизни и здоровье. Сегодня тоже люди стараются избегать всего того, что несет угрозу.

В таких ситуациях в среднем мозге образуются сигналы типа «Стоп», которые движутся по коре и препятствуют потенциально опасным действиям. Именно поэтому человек может впасть в ступор при обнаружении угрозы.

Если человек ощущает страх или тревогу, в большинстве случаев он не будет предпринимать действия, которые могут оказать негативное влияние. Он не проявляет инициативу и противится прогрессу. Одно из исследований, которое провели ученые, доказало, что более охотно люди начинали вести здоровый образ жизни в случае поощрения в виде вознаграждения за спортивные тренировки или правильное питание, чем при предупреждениях касаемо риска ожирения и болезней.

Кнут или пряник?

Есть и другая причина, почему метод наказания менее эффективный – мозг человека негативную информацию воспринимает значительно хуже, чем положительную. Этим и объясняется тот факт, что многие люди не примеряют к себе негативные факты или примеры, а положительные – наоборот, на уровне подсознания считают, что удача может случиться и ними.

Многие подсознательно делают замечания людям, когда считают их действия нелогичными и ошибочными, но такая позиция неправильная. Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники развивались и добивались новых высот, не стоит использовать метод запугивания.

Попробуйте рассказать персоналу о тех плюсах, которые они получат, тем самым поощряя их. Результат не заставит себя ждать.