Если на интервью спросили о причинах увольнения

27.10.2017

Блог, Собеседование

Комментарии к записи Если на интервью спросили о причинах увольнения отключены


Если на интервью спросили о причинах увольнения

Не стоит надеяться, что на собеседовании не будет поднят вопрос о причинах увольнения с прошлого места. Это стандартный тест, который рекрутер обязательно попросит пройти соискателя. Но если заранее подготовиться, то правильно ответить будет совсем не сложно. При этом надо помнить, что врать нехорошо. Но можно чуть-чуть выводить наружу одни факты, и прятать в тень другие. 

О чем не стоит говорить

Если изучить сайты, то в отзывы сотрудников явно свидетельствуют о нежелательности поднимать некоторые темы. Так, ни в коем случае не рекомендуется ругать бывшее руководство. У владельцев бизнеса были свои резоны назначить этих людей, и их критика негативно скажется на репутации потенциального сотрудника. Кроме того, не стоит ругать:

  1. Коллег. Это свидетельствует о неумении налаживать отношения с людьми.
  2. Корпоративные правила. Их разрабатывали для решения определенных задач.
  3. Заработную плату. Вы согласились на нее и не смогли убедить начальство, что достойны большего.
  4. Переработки. Они могут быть и на новом месте, никому не нужен человек, не способный выручить.

Категорически не стоит обрушиваться с критикой на весь бизнес целиком. У всех бывают трудные времена, и нежелание помочь своему работодателю будет расценено негативно. Так же посмотрят на того, кого сократили во время кризиса. Если предприятие не закрылось целиком, а вас уволили, значит вы не оказались в числе лучших. Это не самая хорошая рекомендация для рекрутера.

О чем говорить можно

Есть объективные причины для увольнения, которые очень легко объяснить. Чаще всего касается семейного положения и рождения ребенка, вполне бытовая причина найти новую форму трудоустройства. Карьерный рост тоже является неплохим поводом сменить работодателя, в небольших фирмах есть потолок для продвижения, что весьма просто объяснить.

Согласно статистике, каждый второй сотрудник в стране недоволен своим работодателем, но не спешит менять работу. Желательно сделать так, чтобы причина увольнения выглядела логично с точки зрения того, кто проводит собеседование. Поэтому стоит придерживаться простого правила – как меньше критики. Не надо никого ругать, скандалы еще не являются лучшим украшением.

Необходимо создать впечатление, что увольнение было вынужденной мерой по объективным, но вам удалось сохранить самые приятные воспоминания. Ведь с новым рабочим местом тоже рано или поздно придется прощаться, и новому начальнику не все равно, что вы будете о нем рассказывать.